Il Wizz Air Pathway Programme è l’unico in Italia che permette di ricevere un’offerta di lavoro condizionata ancor prima di iniziare il corso ATPL e dove la compagnia aerea anticipa i costi di APS-MCC e Type Rating.
Scegliere una scuola di volo è un processo non sempre semplice agli occhi di un aspirante pilota e della sua famiglia, in particolar modo per l’investimento richiesto e per le opportunità di carriera che la Scuola può offrire. In un’epoca in cui la domanda di piloti rischia di superare l’offerta, le compagnie aeree sono chiamate a cercare soluzioni rapide ed efficaci per formare nuovi professionisti in linea con gli elevati standard richiesti dal settore.
Wizz Air, la compagnia aerea in più rapida crescita e più sostenibile d’Europa, ha scelto la nostra Academy come partner autorevole per l’Italia per la selezione e formazione dei futuri piloti.
Il programma ha l’obiettivo di trasformare giovani cadetti in professionisti altamente qualificati, dotati non solo di profonde competenze tecniche, ma anche di solide caratteristiche personali.
Il corso Wizz Air Pathway Programme rappresenta un’unica grande opportunità per gli studenti determinati a diventare piloti di linea e conferma ancora una volta l’affidabilità e la professionalità di Urbe Aero Flight Academy.
PARTECIPA ALLA SELEZIONE, INIZIA IL TUO PERCORSO DI TRAINING IN URBE AERO FLIGHT ACADEMY ED ENTRA A FAR PARTE DEI PILOTI WIZZ AIR
Il Wizz Air Pathway è ricco di importanti vantaggi. Ancora prima di iniziare il tuo corso ATPL verrai pre-selezionato dalla compagnia aerea attraverso due giornate di interviste e test.
Potrai così iniziare il tuo corso ATPL con un’offerta di lavoro condizionata e dovrai solo impegnarti a raggiungere i risultati richiesti ed a concludere il corso nei tempi previsti.
La fase avanzata del training, ossia l’APS-MCC e il Type Rating, verrà anticipata interamente dalla compagnia aerea, che procederà a recuperarla in formula ridotta dallo stipendio del futuro pilota. Nel periodo di formazione avanzata – il Type Rating – la compagnia stipulerà con l’allievo un contratto di training che permetterà di percepire un rimborso spese.
Conlcuso con successo il percorso di training, l’offerta di lavoro diventerà assunzione e potrai iniziare la tua carriera come pilota Wizz Air.
Nel caso in cui la pre-selezione non dovesse andare a buon fine, il programma prevede ulteriori gate d’ingresso dove la compagnia potrà risentirti una seconda volta.
Questa nuova partnership tra una compagnia aerea in grande espanzione e un’Accademia leader in termini di formazione ha dato vita ad un’opportunità senza precedenti per gli aspiranti piloti di linea.
Step del programma
PROSSIMO INIZIO CORSO WIZZ AIR PATHWAY PROGRAMME
Requisiti minimi per partecipare alla selezione
- Almeno 18 anni
- Diploma di scuola superiore
- Buona padronanza della conoscenza dell’inglese
- Disponibilità a lavorare nelle basi Wizz Air
- Requisiti psicofisici per il rilascio del certificato medico di Prima Classe
Vantaggi del programma
- Addestramento da zero a primo ufficiale
- Nessuna precedente esperienza di volo richiesta e crediti previsti per i possessori di PPL
- Stessi requisiti richiesti per il corso ATPL
- Opportunità di carriera in Wizz Air, compagnia in crescita
- Prezzo tutto compreso senza costi aggiuntivi
- APS-MCC e Type Rating anticipati dalla compagnia (Bond)
- Rimborso spese previsto per la fase di training avanzata
CHI E’ WIZZ AIR
Con oltre 930 tratte e 177 aerei tra A320 e A321, la Wizz Air risulta tra le compagnie low-cost in maggiore espansione e tra le più sostenibili d’ Europa. Con i suoi 45 milioni di passeggeri, di cui oltre 16 milioni in Italia, accompagna i passeggeri europei anche con tratte di medio e lungo raggio tra Africa, Medio Oriente e Asia meridionale.
Quotata alla Borsa di Londra, la Wizz Air è stata recentemente nominata una delle dieci compagnie aeree più sicure al mondo dall’agenzia di rating sulla sicurezza, e si è aggiudicata il 2020 Airline of the Year, uno dei riconoscimenti più ambiti che una compagnia possa ricevere.
I recenti piani di crescita puntano a raggiungere i 500 velivoli entro 2030 rappresentando un’importante opportunità di carriera per i nuovi piloti che mirano a lavorare in una compagnia low-cost vincente per elevate prestazioni, innovazione e sostenibilità.
